Primele griji ale directorilor de Resurse Umane, incepand cu data de 30 aprilie, sunt legate de informarea managementului si a angajatilor despre noile modificari aduse la legislatia muncii si includerea in regulamentul firmei a criteriilor de evaluare a anagajatilor.

Criteriile de evaluare si performanta trebuie inscrise in fisa postului fiecarui salariat, informeaza ZF. Noul Cod al Muncii intra in vigoare din 30 aprilie. Documentul a fost publicat in Monitorul Oficial, dupa ce legea a fost promulgata de presedintele Romaniei, Traian Basescu. Ce schimbari vor face in prima faza managerii de HR?

-Vor informa echipa de management si angajatii cu privire la principalele schimbari din noul Cod al Muncii

-Vor stabili criterii de evaluare a performantei si le vor completa in fisa postului corespunzatoare fiecare angajat

-Vor revizui regulamentul intern al firmei, pentru a include criteriile si procedurile de evaluare profesionala a angajatilor

Ce schimbari pe termen mediu vor produce responsabilii de HR, dupa 30 aprilie?

-Fiecare modificare a contractului individual de munca presupune semnarea unui act aditional, intr-un interval de maximum 20 de zile

-In momentul unor noi angajari, cei din HR pot cere informatii legate de persoana care a venit la interviu pentru postul respectiv, de la fostii angajatori, cu acordul acesteia

-Trebuie sa tina seama de modificarile modului de completare a contractelor de munca: perioada de proba de maximum 90 de zile (pentru functii de executie, fata de 30 de zile, pana acum) si de 120 de zile (pentru functii de conducere, fata de 90 de zile). Termenul de preaviz in situatia demisiei nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere

-La finele "practicii" de 6 luni pe care au efectuat-o absolventii de facultate intr-o firma, biroul de HR trebuie sa le elibereze o adeverinta vizata de ITM

-Sporul pentru munca de noapte s-a majorat de la 15% la 20%

-Pot prelungi perioada contractelor cu perioada determinata, care poate ajunge pana la 36 de luni (fata de 24 de luni)

-HR trebuie sa stearga sanctiunile aplicate unui angajat in interval de un an de la aplicare, daca acesta nu a mai primit o noua sanctiune

-Angajatorul poate refuza concediile mai lungi de 10 zile lucratoare cerute de angajati